Neki ljudi postaju vođe nakon što su godinama pokazivali naporan rad i kaljenu žilavost. Ali za druge, preuzimanje vladavine jednostavno dolazi prirodno, kao da su ih njihove osobnosti već odavno postavile za uspjeh.
Na primjer, potražite osobu u svom uredu koja je odlična i samopouzdana i vjerojatno ćete otkriti da ona također zapovijeda prirodnim sljedbenicima. Ili što je s vašim prijateljem koji se uvijek slaže s aplikacijom s popisom obveza? Šanse su da su i oni na poslu u uzvišenoj ulozi. Ako ste se ikad pitali o vlastitom voditeljskom stasu i je li vaš zarađen ili mu je urođen, ne tražite dalje. Zaokružili smo sve sigurne pokazatelje osobnosti koji čine rođenog vođu. A o načinima za povišenje redova, pročitajte na 20 načina na koje vas emocionalna inteligencija može učiniti boljim vođom.
1 Zračite samopouzdanjem poput žarulje koja emitira toplinu.
Shutterstock
Povjerenje je zarazno, posebno na radnom mjestu. U stvari, jedno istraživanje sa Sveučilišta Texas u San Antoniju pokazalo je da samouvjereni vođe čine samopouzdane zaposlenike. Kao autor studije Dina Krasikova objasnio da Science Daily : 'Kad se osjećate pod stresom, osjećate se bespomoćno, a vaša produktivnost i kreativnost se smanjuju, [i] mnogo puta to potječe od vođe. Kad se vođe osjete sigurni da mogu stvoriti kreativne ishode, njihovi podređeni postaju kreativniji. ' A da biste se ponašali poput vođe za kojeg ste rođeni, isprobajte ove 70 genijalnih trikova za povećanje povjerenja.
2 Vjerujete u veće dobro.
Shutterstock
Rođeni vođa svaki dan odlazi na posao ne zato što moraju, već zato što moraju želite do. '[Dobri lideri] zalažu se za nešto veće od sebe za što imaju razlog', strateg vodstva Marlyne Pierce objasnio da Uspjeti globalno . Njihova želja da ispune svoje ciljeve i pronađu smisao tjera ih na naporni rad i najbolje što mogu u svakom aspektu svog života.
3 Trudite se kao i svi drugi.
Kad ljudi pomisle na izvršne direktore Fortune 500, pada im na pamet odijelo koje ulazi u ured jednom tjedno samo da bi pokazalo lice. Ali učinkoviti izvršni direktori nisu ništa slično ovome. Naprotiv, dobri vođe su poput novih zaposlenika - što će reći, oni su prvi koji se pojave i posljednji koji odlaze. Znaju da naporan rad nikad ne prestaje, i to svatko treba doprinijeti kako bi se stvari dovršile.
4 Stalno učite.
Shutterstock
Imate li tendenciju ponovno čitati knjige jer želite upiti sve informacije koje stranice nude? To bi mogao biti znak da ste rođeni da vodite, jer prirodni vođe imaju tendenciju tražiti znanje kako bi se neprestano usavršavali. Bez obzira uče li o svom području ili samo upijaju znanje radi upijanja znanja, vođe cijene važnost širenja svojih umova.
5 Znate da ljudi vole vaš dlan.
Teško je učinkovito diktirati kad ne znate ništa o ljudima koji rade za vas. Svaki dobar vođa uzima vremena da upozna ljude u svom timu, jer kao izvršni direktor Motus Global-a Joe Nolan rekao: 'Možete znati svoju misiju i viziju, ali jednako je ako ne i važnije znati svoje ljude.' Što više znate o svojim zaposlenicima, to više možete koristiti njihove vještine i odijela na radnom mjestu (i izbjeći njihove slabosti).
6 Imate vizije za budućnost.
Shutterstock
Rođeni vođe vrijedno rade kako bi izvršili svoje neposredne zadatke, ali također uvijek razmišljaju tri koraka unaprijed. 'Vizija / smjer je rukovodstvo dio vodstva sluge, 'stručnjak za vodstvo Ken Blanchard objasnio na svom blogu. Pravi vođa razumije da ih zaposlenici traže od smjernica, što znači da u svakom trenutku moraju imati jasnu ideju kamo idu. A kad smo već kod vizionara, pogledajte 20 najluđih načina na koje su ljudi zaradili milijun dolara.
7 Pazite na to kako se drugi osjećaju.
Vaši su zaposlenici samo ljudska bića i zato će prirodno doživjeti mnoštvo emocija tijekom dana. Ali ono što razdvaja rođene vođe od neučinkovitih šefova jest priznajete li osjećaje svojih zaposlenika i pokušavate li raditi preko njih. Kao Simon Fly , autor knjige Vođe jedu posljednje: zašto se neki timovi udružuju, a drugi ne , objašnjeno za USPJEH : 'Ova mala razmatranja za druge imaju efekt izgradnje. Svakodnevna praksa davanja dobrobiti drugima na prvo mjesto ima složeni i uzajamni učinak u odnosima, prijateljstvima [i] u načinu na koji se odnosimo prema svojim klijentima i kolegama. '
8 Živite za popise.
Shutterstock
Vođa voli ostati organiziran s popisima obveza, kako za radne, tako i za osobne zadatke. Na kraju tjedna ništa više ne pruža ovom sastavljenom pioniru veći osjećaj zadovoljstva nego osvrtanje na spomenute popise kako bi razmislio o obavljenim aktivnostima i kako bi smislio načine za bolji napredak sljedeći tjedan. A ako niste baš toliko odjeljeni koliko biste željeli, probajte s ovim 65 Genijalni načini da organizirate svoj život.
9 Ostaješ ponizan.
Shutterstock
Nitko ne voli osobu koja se neprestano hvali svojim postignućima, a to je posebno istina na radnom mjestu. Ono što nekoga čini dobrim vođom jest njegova sposobnost uspjeha, a da to ne pušta glavom. Zapravo jedan Norveška studija od više od 1500 čelnika otkrilo je da su zaposlenici više predani menadžerima koji su ponizni i imaju dobar osjećaj samosvijesti.
10 Okružujete se uzdignutim ljudima.
Vođe se brače samo s pozitivnim ljudima. 'Vi ste prosjek od pet ljudi s kojima se najviše družite', stručnjak za vodstvo Tim Ferriss rekao Talent Plus . 'Ne podcjenjujte učinke svojih pesimističnih, neambicioznih ili neorganiziranih prijatelja. Ako vas netko ne ojača, čini vas slabijim. ' Da biste bili sigurni da niste negativna Nancy iz grupe prijatelja, pripazite na 23 Sigurni znakovi da ste previše negativni.
11 Zapošljavate pozitivno pojačanje.
Svaki vođa zna da pozitivno pojačanje potiče zaposlenike na još veći rad. Kao Jeremy Kingsley , autor knjige Vodstvo nije hobi , napominje na svom blogu, 'Potpuna zahvalnost za obavljeni posao' jedan je od tri najbolja motivatora na radnom mjestu, a menadžeri i šefovi koji već zahvaljuju svojim zaposlenicima na dobro obavljenom poslu istinski su polaznici. A za načine kako se istaknuti u uredu, ne propustite 20 najboljih načina da budete pažljiviji na poslu.
12 Održavate pozitivan stav.
Shutterstock
Na vašem radnom mjestu stvari neće uvijek ići lako. Ali kad stvari krenu na jug, pravi će vođa ostati miran i nastaviti dalje, a zauzvrat će i njihovi zaposlenici. U stvari, jedno istraživanje koje su vodili istraživači sa Sveučilišta Central Florida pokazalo je da se pozitivne ljude doživljava kao vođe transformacije ili ljude koji su vješti u nadahnjivanju i uzdizanju svojih suradnika.
'Kada držite govor u sobi i imate poteškoća s pozitivnim osjećajem, teško je nadahnuti i motivirati publiku', autor studije Dana Joseph, dr. Sc. , rekao je. 'Pozitivan afekt omogućuje ljudima da budu sljedbenici nadahnjujući, motivacijski i s poštovanjem.' Da biste u svoj život unijeli malo više optimizma, isprobajte ove 15 Tjelesnih pozitivnih afirmacija koje zapravo djeluju .
13 Predvidljivi ste.
Kad je u pitanju šef, u redu je - ne, ohrabreno - biti dosadno. Zaposlenici žele moći svakodnevno ići na posao bez brige hoće li njihov šef biti loše volje. Kao poslovni psiholog Thomas Chamorro-Premuzic napisao u Harvard Business Review : '[T] Najbolji svjetski menadžeri imaju tendenciju da budu stabilni, a ne uzbudljivi, dosljedni, a ne nestalni, te uljudni i pažljivi.'
14 Imate integritet.
Shutterstock
Kao Warren Buffet jednom rekao: 'Potražite u čovjeku tri stvari: inteligenciju, energiju i integritet. Ako nemaju posljednjeg, nemojte se ni truditi. ' I milijarder Buffet bio je u pravu kad je to rekao, pogotovo kada je riječ o vođi.
Kada Dr. Fred Kiel analizirao 84 izvršna direktora tijekom sedmogodišnjeg razdoblja za njegovu knjigu, Povratak na lik , otkrio je da oni s visokim integritetom imaju višegodišnji povrat od 9,4 posto, dok su izvršni direktori s niskim integritetom imali samo 1,9 posto. Uz to, sudjelovanje zaposlenika bilo je 26 posto veće u organizacijama s visokim integritetom izvršnih direktora na čelu.
15 Poštuješ druge.
Shutterstock
Potražite osobu za večerom koja se prema konobaru odnosi s pažnjom i poštovanjem i našli ste svog vođu. Prema svima se odnose kao prema jednakima, a to im se isplati na profesionalnoj razini. Jedno istraživanje na gotovo 20 000 zaposlenika koje je proveo Harvard Business Review pokazalo je da su zaposlenici koji su se osjećali poštovanima od starijih zabilježili 89 posto više užitka i 92 posto veću fokusiranost na poslu.
Poštovanje je rijetko na radnom mjestu, ali ako je to nešto što dajete svojim zaposlenicima, potapšajte se po leđima za dobro obavljen posao. Isprobajte ih za više načina za poticanje plodnog radnog okruženja 60 najboljih hakova za produktivnost od 60 sekundi.
16 Priznaš kad si zabrljao.
Shutterstock
Malo poniznosti ide daleko - ali ako ste rođeni vođa, onda to vjerojatno već znate. Prirodno, zaposlenici cijene nadređene koji uzimaju u obzir njihove povratne informacije i, iznad svega, mogu priznati kada griješe.
'Trebali bismo se pokopati s onim što radimo,' Kako se ne sisati kao menadžer Autor Arron Grow rekao Brza tvrtka . 'Ponekad je dobro to podijeliti s drugima - da nismo nepogrešivi.'
17 Ljudi cijene vaše mišljenje.
Važni izvršitelji neprestano traže drugo mišljenje od onih za koje smatraju da su dobri vođe. Ako se vaš šef, ili čak šef šefa, uvijek zaustavlja za vašim stolom i pita vas za razmišljanja o novom projektu ili potencijalnom zapošljavanju, tada vaši nadređeni definitivno uzimaju na znanje vaše voditeljske vještine.
18 Ti si ekstrovert.
Prirodni vođe također su prirodni ekstroverti, jer ekstroverzija pomaže u svemu, od timskog rada do učinkovite komunikacije. I kao što su otkrili istraživači sa Sveučilišta Notre Dame, ekstroverzija je jedini najbolji pokazatelj liderskih sposobnosti, a posebno su društvenost i dominacija faktori koji osobu izdvajaju za uspjeh. Ako ste ekstrovertni, samo si pripazite da odvojite malo vremena od tada Provođenje samoga vremena neophodno je za vaše zdravlje.
19 Uvijek postavljate pitanja.
Shutterstock
Znatiželja je možda ubila mačku, ali nije ubila vođu. Oni u voditeljskim ulogama su prirodno znatiželjni i rijetko napuštaju sastanak prije nego što postave barem nekoliko pitanja. Napokon, svaki trenutak prilika je da naučite nešto novo, a rođeni vođa nikada ne bi odbio priliku da proširi svoj mozak. A za jednostavan način upijanja nekih podataka upravo sada pročitajte 100 činjenica zbog kojih ćete reći 'Vau!'
20 Drugo pogađate sebe.
Shutterstock
sanjao sam da me nema
Prema Udruženje malih poduzeća u Michiganu, svi učinkoviti vođe znaju da nikada ne mogu vjerovati svojim prvim pretpostavkama. 'Iako su veliki vođe obično vrlo inteligentni, oni su dovoljno pametni da znaju da uvijek mogu naučiti nešto novo', izvršni direktor Američkog društva poslodavaca Mary Corrado napisao. 'Veliki vođe uvijek će tražiti mišljenja izvan svojih vlastitih prilika kako bi stekli nove perspektive.' A ako se želite uspješno voditi, isprobajte ove 25 Radite od kuće kod kuće s visokim plaćama.
Otkriti još nevjerojatnih tajni o tome kako živjeti svoj najbolji život, kliknite ovdje da se prijavite za naš BESPLATNI dnevnibilten !
