DO razgovor za posao može biti nervozan , a ti živci ne nestaju kad intervju završi. Jedan od glavnih razloga: Obično nismo sigurni trebamo li slijediti razgovor nakon razgovora i koliko dugo bismo trebali čekati ako to učinimo. Srećom, stručnjaci prolijevaju svoje skrivene tajne na ono što misle da je najbolje - a to uključuje dva odvojena nastavka. Prema stručnjacima za zapošljavanje, trebali biste se obratiti preliminarnoj e-poruci s zahvalnicom u roku od dva dana od vašeg razgovora za posao, a zatim tjedan dana nakon toga potražiti posao. Pročitajte kako biste saznali zašto je ovo najbolji vremenski raspored, a za pogreške u prijavi za posao koje morate izbjegavati otkrijte Najgora stvar o kojoj lažete u svom životopisu .
'Postoje općenito dvije različite vrste e-poruka koje možete poslati nakon razgovora', kaže Peter Yang | , do menadžer za zapošljavanje s više od 20 godina iskustva i izvršnim direktorom tvrtke Resume Go. 'Prvi je poslan na dan razgovora i trebao bi zahvaliti vašem ispitivaču na vremenu i pokazati da ste još uvijek oduševljeni poslom. Druga vrsta naknadne e-pošte šalje se tjedan ili dva nakon razgovora ako niste dobili bilo kakav odgovor od anketara i napisana je za provjeru statusa postupka zapošljavanja. '
Yang kaže da je vrijeme vašeg drugog praćenja neophodno jer ne želite izgledati kao da mučite slanjem prebrzog praćenja. Ali također ne želite predugo čekati, jer se poslodavac do tog trenutka već odlučio. Iako vremenska crta može biti donekle fleksibilna, Yang kaže da je najvažnije slušati stvarne anketere.
'Jedna stvar koju morate imati na umu jest da vas anketari često pred kraj razgovora obaveštavaju o tome kada će vas vjerojatno kontaktirati', objašnjava. 'Obratite pažnju na ove podatke i nemojte slati daljnju e-poštu prije predviđenog datuma kada su vam dali odgovor kada ćete vjerojatno dobiti odgovor.'
Obratite pažnju i na doba dana u kojem šaljete svoj nastavak. Ed Spicer , menadžer za zapošljavanje za Pest Strategies kaže da gotovo uvijek odgovara na e-mailove koji slijede ako su poslani pred kraj dana.
»Obratite se menadžeru za zapošljavanje popodne, a ne ujutro. Njihovo je radno opterećenje vjerojatno lakše tijekom dana, pa ćete vjerojatnije dobiti brži odgovor ako nastavite [tada] ', objašnjava.
Naravno, postoje i druge važne stvari koje morate imati na umu kada je u pitanju izrada ispravne e-pošte za praćenje. Da biste saznali više o zapošljavanju stručnjaka, pročitajte i za poslove za koje biste se možda trebali prijaviti pogledajte ove Udaljeni poslovi za koje niste znali postoje .
1 Navedite određeno radno mjesto za koje ste se prijavili.
Shutterstock
Neke tvrtke u to vrijeme ne zapošljavaju samo jedno radno mjesto, pa mogu intervjuirati stotine prijava za razne poslove. Zato Joe Flanagan , viši savjetnik za zapošljavanje u VelvetJobs preporučuje podsjećanje osobe na koju šaljete e-poštu na svoje ime, mjesto na koje se prijavljujete i datum kada je došlo do vašeg razgovora. Uključivanje ovoga u vašu daljnju e-poštu omogućit će primatelju da lako i brzo stavi lice na e-poštu. A za više pogrešaka koje treba izbjeći u procesu posla, pogledajte ih Rezime pisanja pogrešaka koje bi potpuno užasnule menadžere ljudskih resursa .
2 Slijedite pravilo '3 S'.
Shutterstock
John Li , suosnivač i regrut za Zajmove smokava kaže da biste uvijek trebali slijediti pravilo 3 S prilikom praćenja nakon razgovora. To znači zadržati ga ' S imple, S hort, i S grozan. ' Li kaže da sve što trebate jest osigurati da poštujete vrijeme svog regrutera, istovremeno dajući do znanja da vas i dalje zanima pozicija. A za korisnije informacije dostavljene izravno u vašu pristiglu poštu, prijavite se za naš dnevni bilten .
3 Neka bude profesionalno.
iStock
Nemojte početi zbijati šale ili pokušavati stvoriti previše prijateljski odnos prije nego što osigurate posao, kaže Rick Hoskins , osnivač i najam jasli Filter Kinga. Vaša e-pošta trebala bi 'ostati profesionalna i pristojna', bez ikakvih prijateljskih zafrkancija ili neprestanih šala koje su se mogle dogoditi tijekom stvarnog razgovora. A da biste izbjegli više stvari, izbjegavajte ove Laži koje svi govore tijekom razgovora za posao .
4 Ali također pripazite da postoji neka vrsta personalizacije.
iStock
Iako biste trebali izbjegavati biti previše prijateljski raspoloženi u svojoj daljnjoj e-pošti, to također ne bi trebalo zvučati kao kopirana verzija nadopune e-pošte koju biste mogli poslati bilo kojoj tvrtki. Rick Weaver , menadžerski regrut za regrutnu tvrtku Patrice & Associates kažu da je 'lako uočiti nedostatak personalizacije' ako šaljete standardnu poruku. Preporučuje da dodate nešto o čemu ste razgovarali tijekom intervjua - možda o tvrtki ili o zapošljavanju - kako bi vaše daljnje praćenje bilo jedinstveno. A za osnovni savjet za intervju, isprobajte ove Savjeti za intervju Zapošljavanje menadžera želite da znate .
