Bez obzira prijavljujete li se za radno mjesto osoblja u restoranu iza ugla ili za svoju najveću svirku koja je još na vrhu vaše tvrtke,nekoliko je osnovnih pitanja koja možete očekivati na bilo kojem razgovoru za posao. I dok vam ne možemo točno reći što da kažete (to, naravno, ovisi o vašem individualnom iskustvu i pozadini), možemo vam dati osnovne formule koje će vam pomoći da zakucate svako pitanje.
Ovdje smo pitali poslovne trenere i menadžere za zapošljavanje kako izvući svako uobičajeno pitanje za razgovor za posao iz 'Koje su vaše slabosti?' do 'Koji je vaš posao iz snova?' Obećavamo da se više nikada nećete zbuniti oko toga kako nekome reći „malo više o sebi“. I za primjere točno čega ne recimo, pogledajte ove 15 najgorih odgovora koje možete dati na razgovoru za posao .
'Reci mi malo o sebi.'
To je krajnje početno pitanje, što znači da ga morate zakucati. Neka stvari budu kratke, slatke i nezaboravne uz sažeti odgovor od 90 sekundi, kaže Denise Dudley , poslovni savjetnik i autor knjige Poradi! Uđite, primite pozornost, unaprijedite se. 'Ukratko spomenite svoju osobnu i profesionalnu prošlost', kaže ona. 'Ali ne gubite vrijeme recitirajući ono što je u vašem životopisu.'
Umjesto toga, upotrijebite ovo pitanje da biste stvorili prvi dojam visoke energije. 'Što je prije moguće, lansirajte svoj blistavi niz atributa ubojica', kaže ona. 'Volite izazove. Uspijevate na ludim rokovima. Riješavate ste probleme, mirovnjak ili prirodni vođa. Oduševite svog sugovornika opipljivom energijom i zamjetljivim entuzijazmom. ' A ako vam treba pomoć u tom odjelu, isprobajte jednu od ovih 50 načina da se odmah postane osoba više energije .
'Koje su tvoje snage?'
'Intervjuisti očekuju da se bacate, tako da nije vrijeme za skromnost ili samozatajnost', kaže Dudley. 'Stari su pripravnosti i dalje najpopularnije snage: sposobnost dobrog rada s drugima (suradnici, klijenti, šefovi), organizacijske vještine, samo usmjeravanje i vještine vođenja - tim redoslijedom.'
I ne gubite dragocjeno vrijeme za navođenje snaga koje se ne odnose na posao. 'Svaka minuta razgovora za posao dragocjena je nekretnina, što se tiče prodaje sebe, pa uskladite svoje snage sa snagama koje anketar vjerojatno traži', kaže ona. Vaš trik za raspravu potpuno je nebitan za vašu karijeru izvršnog pomoćnika.
zvijezda kao osjećaji
'Koje su tvoje slabosti?'
Znate da niste savršeni, pa tako i vaš ispitivač (dovraga, ni oni sami nisu savršeni!). To je reklo, nemojte se potpuno baciti pod autobus na ovom. 'Ako kažete da ne volite brojeve i razgovarate za računovodstvenu poziciju, imamo problem', kaže Toterhi tim , izvršni trener i osnivač Plotline vodstvo i autor HR vodič za pronalaženje i uništavanje posla iz snova .
'S druge strane, ako kažete nešto poput:' Ja sam perfekcionist 'ili' Previše se trudim, 'dobit ćete okret oko. Budite iskreni i strateški. Odaberite nešto što je sporedni dio uloge, prenesite da ste dobili povratne informacije o slabosti, a zatim, što je najvažnije, recite mi kako ćete to popraviti. ' Razgovarate preko telefona? Naučite 18 savjeta za telefonski razgovor kako biste razgovarali o svom poslu
'Zašto ste zainteresirani za rad ovdje?'
Nadam se da zapravo želite raditi u tvrtki,što znači da na ovo pitanje možete dati iskren i entuzijastičan odgovor (a ako ne možete, možda biste trebali preispitati svoje motivacije). 'Uvijek kažem svojim kandidatima da istraže tvrtku, a zatim upotrijebim relevantne vijesti ili tisak kako bih rekao zašto žele tamo raditi', kaže Rona Borre,fOndje i izvršni direktor agencije za zapošljavanje Trenutni savez .
'Također preporučujem da kažete nešto o opisu posla ili objavi zbog čega ste potaknuti prijavu. Čak i ako se prijavljujete na desetke poslova, na ovom vam je nešto zapelo zbog čega ste predali životopis. Odvojite malo vremena i smislite odgovor na ovo pitanje. Čak i ako se nikad ne pita, to je sjajan način da završite intervju kako biste pokazali svoje uzbuđenje zbog uloge. '
'Pričajte mi o nedavnom izazovu s kojim ste se suočili i kako ste ga prevladali.'
Bez obzira jeste li rođeni raconteur ili ne, morate ispričati priču za ovu. Srećom, postoji jednostavna formula koja osigurava da ste pogodili sve točke radnje. 'Razmislite o pristupu STAR: Situacija, zadatak, djelovanje i rezultat', kaže Matthew W. Burr, savjetnik za ljudske resurse u BurrSavjetovanje, LLC .
Provedite anketara kroz kratku rečenicu ili dvije za svaku točku i uključite što više detalja (ako postoje podaci ili druge pozitivne povratne informacije koje su vam mogle pomoći u ilustriranju vašeg uspjeha, svakako ćete htjeti uključiti da). Snažan odgovor na ovo pitanje mogao bi vam pomoći da premjestite svoju aplikaciju na vrh hrpe.
'Pričajte mi o nedavnom postignuću.'
'Kao menadžer za zapošljavanje želim vidjeti da ste se suočili s izazovom, poduzeli akciju i da su vaši napori rezultirali rezultatima', kaže Toterhi. '[Postignuće o kojem raspravljate] može biti primjer s posla, volontiranja ili čak škole. Veličina i opseg promijenit će se tijekom vaše karijere. Ono što tražim je obrazac mišljenja i djelovanja. ' A ako vam treba pomoć u tome, naučite ih 25 genijalnih trikova za pametniji i nedostupniji rad .
'Koji je vaš posao iz snova?'
Prijavljujete se za posao oglašivača, ali stvarno želite biti mađioničar? To vjerojatno ne biste trebali iznositi. 'Zamislite posao koji bi se mogao dobiti s vještinama koje ćete razviti ili odnosima koje ćete izgraditi u ovom poslu', kaže Borre. 'Po mom mišljenju, osim da kažem da želite preuzeti ulogu ispitivača za pet godina, ne možete pucati previsoko. Kao poslodavac želim ambiciozne zaposlenike i ovo mi pitanje daje do znanja što se nadaju postići i kako ih mogu najbolje motivirati. Uvijek pokušajte odgovor povezati s nečim što će biti relevantno za posao ili industriju s kojom razgovarate. '
kako znati sviđaš li se muškarcu
'Zašto napuštate svoj trenutni posao?'
Odgovor na ovo pitanje postavite tako da se krećete prema prilici, a ne prema manje poželjnoj situaciji. I što god radili, nemojte razbijati svog trenutnog poslodavca. 'Iako su mnogi anketari iskreno zainteresirani zašto tražite novi posao, oni također žele vidjeti gdje idete sa svojim odgovorom', kaže Dudley. 'Ovo im pitanje pomaže da upoznaju vaš temperament i možete li odgovoriti na izazovno pitanje bez pokretanja negativnog diatriba.'
'Što mislite, što bismo mogli učiniti bolje?'
Kao autsajder, puno toga ne znate o procesima i izazovima unutar tvrtke za koju se prijavljujete. Stoga, umjesto da recitirate napola informirani popis rublja sa stvarima za koje mislite da bi se mogle poboljšati, pristupite ovom pitanju osjetljivo.
'Predlažem da započnete s nečim pozitivnim, čak i ako vas se ne pita', piše Jaime Petkanics na blogu za traženje posla Prepari . 'Na primjer:' Nešto što mislim da tvrtka izvrsno radi je X – a jedna stvar koja bi mogla imati još veći utjecaj je Y. ' Ako dobijete posao, kasnije će biti dovoljno vremena za tupu iskrenost.
'Što nam možete ponuditi, a nitko drugi ne može?'
Na ovo pitanje ne postoji jednoznačan odgovor-što znači da je to izvrsna prilika da pustite da vaša strast i entuzijazam zasjaju. 'Ako imate nevjerojatnu žeđ za učenjem novih stvari, razgovarajte o tome kako će to pozitivno utjecati na vaš rad iako to nije izravan uvjet za ulogu', kaže Borre. 'Što god da je jedan od vaših najjačih atributa koji obično nije potreban za ulogu, razgovarajte o tome kako bi vam to pomoglo da postignete jedinstveni uspjeh u ulozi koju ostvarujete.'
'Zašto je došlo do praznine u vašem zaposlenju?'
Možda ste tečno naučili španjolski provevši praznu godinu u Španjolskoj. Ili ste stekli nešto ozbiljno vještine upravljanja vremenom nakon što je uzeo nekoliko godina odmora za podizanje obitelji. 'Neka bude pozitivno', kaže Dudley. 'Budući da već znate da će anketar pitati o praznini, budite spremni podijeliti ono što ste naučili udaljenom od radnog svijeta.'
A ako je vaš jaz nastao zbog osobnog ili povjerljivog razloga, imajte na umu da niste dužni podijeliti nikakve detalje sa svojim ispitivačem-samo izbjegavaj zvučati previše tajanstveno. Recite nešto jednostavno, poput 'Trebao sam neko osobno slobodno vrijeme s posla, što sam uzeo, i sada sam spreman i nestrpljiv da vratim svoje mjesto u poslovnom svijetu', kaže Dudley. Poštovani anketar to će pustiti.
10 najboljih viceva o kucanju
'Zašto ste otpušteni?'
Očito je da ovdje ne možete lagati (a ako to učinite, možete očekivati da ćete opet dobiti otkaz ako to netko sazna). 'Profesionalni anketari sve su čuli', kaže Dudley. Umjesto da pokušate izbjeći ovo pitanje, iskoristite ga kao priliku da postanete iskreni. 'Recite da se vaš skup vještina na kraju nije podudarao s poslom onako kako ste vi i vaš menadžer prvotno očekivali', kaže ona. 'Ili da vaš skup vještina nije ono što je tvrtka tražila, iako ste vi i voditelj zapošljavanja to mislili u intervjuu.' Za nevjerojatnije savjete pogledajte 40 najboljih načina da započnete svoju karijeru
