Bez obzira idete li teško za tu početnu poziciju u novonastaloj tvrtki ili se sastajete s upravom suparničke tvrtke zbog postavljanja najvišeg rukovodstva, pravila razgovora za posao su stalna: budite rani, odijevajte se, pokažite povjerenje , ponesite kopiju životopisa (čak i ako ga već imaju), budite pazeći na svoj govor tijela, i opremljeni dobro promišljenim odgovorima na najosnovnija pitanja za koja znate da će vam biti postavljena.
Oh, i još nešto: Nikad, nikad, nemojte reći bilo koji od sljedećih odgovora.
To znamo jer smo se obratili 13 vodećih profesionalaca za zapošljavanje kako bi nam dali svoje najveće napitke za kućne ljubimce i razbijanje ponuda koje su oni igrivo pružili. Pa čitajte i sretno! A za veću pokrivenost najvažnijeg HR intervjua, nemojte ih propustiti 30 laži koje svi govore tijekom razgovora za posao!
1 'Nemam slabosti.'
'Može biti neugodno odgovoriti [pitanje o slabostima]', kaže Valerie Streif, viša savjetnica za Mentat, uslugu koja se prijavljuje za poslove u ime svojih korisnika. Ali ako kažete da ih nemate, samo lažete. 'Pripremite se s dobrim odgovorom', kaže ona.
Razmislite o raspravi o slabosti koja vam očito neće umanjiti sposobnost obavljanja posla. (Ako se prijavljujete za posao u bankarstvu, nemojte reći da ste grozni u matematici.) A kad spomenite svoju stvarnu slabost, trebali biste objasniti korake koje aktivno poduzimate da biste se poboljšali. Poslodavci žele zaposliti nekoga kome će biti bolje dok ide, zato nemojte propustiti priliku pokazati im da ste ta osoba.
2 'Moj posljednji šef bio je totalni kreten.'
Bez obzira na to jeste li samovoljno napustili posljednji posao ili ne, zbog govora o bivšem poslodavcu bilo kojeg menadžera zapošljavanja naježi. 'Po mom skromnom mišljenju, najgora stvar koja traži posao može učiniti loše poslodavce bivšim poslodavcima', kaže Caileen Kehayas, direktorica marketinga za dokazanu odjeću za zapošljavanje. 'Čak i ako je kandidat samo napustio apsolutno najgoru radnu situaciju, trebala bi biti u stanju preuzeti odgovornost i ne igrati igru krivnje.'
Da, u redu je, ponudite konstruktivne kritike bivšem poslodavcu. Ali široko, nefokusirano neodobravanje donosi malo toga na stol. A ako zaista imate tvrdog šefa, ne brinite. Ovdje smo da pomognemo: evo ih 10 načina za rješavanje teškog šefa.
3 'Nisam siguran zašto želim ovaj posao.'
'Neistraživanje tvrtke i misije prije odlaska na intervju poljubac je smrti', kaže Susan Peppercorn, trenerica karijere i direktorica Pozitivnih partnera na radnom mjestu. Ako budućeg poslodavca ne shvaćate ozbiljno, zašto bi vas trebali shvaćati ozbiljno?
'Mnogi će se poslodavci pitati zašto želite raditi za njih i očekivati da je kandidat istraživao misiju i ciljeve tvrtke', dodaje Peppercorn. 'Neimanje uvjerljivog odgovora na ovo pitanje preokret je jer pokazuje nedostatak interesa i pripreme.'
4 'Koliko je uopće velika ova tvrtka?'
Shutterstock
Prema Jani Tulloch, HR stručnjakinji za softversku tvrtku DevelopIntelligence, kandidati nikada ne bi trebali 'pitati ništa osnovno o tvrtki ili položaju koji prijavljuju za kandidate. ne reći bilo što što ukazuje da nisu provodili svoja istraživanja. '
Drugim riječima, ne usudite se postavljati pitanja na koja možete odgovoriti jednostavnim Google pretraživanjem. Lijeno je i pokazuje nedostatak radne etike. A za još sjajnih savjeta, ne propustite 25 načina da svaki put ostavite dobar prvi dojam.
što znači geranija
5 'Više volim raditi sam.'
Shutterstock
Nema ništa loše u tome da se introvertiraš ... osim ako to negativno ne utječe na uspješnost posla. Jake Tully, voditelj kreativnog materijala za truckdrivingjobs.com napominje: 'Iako neka mjesta i zanimanja mogu zahtijevati da pojedinac bude izoliraniji od drugih, početno priznanje želje da ostane sam često se čini problematičnim i može se manifestirati na načine koji utjecati na cijelo radno mjesto, a ne samo na navike jednog zaposlenika. '
Čak i ako se prijavljujete za radno mjesto koje uglavnom uključuje samotni posao, uvijek će biti vremena kada trebate komunicirati s drugima. Ako vaš razgovor ukazuje na nemogućnost toga, možda ostajete bez posla.
6 'Već sam dobio ponudu od ...'
Svakako, svatko želi ono što ne može imati, ali to ne znači nužno i intervjue, kaže Matthew Cholerton, HR stručnjak za Hito Labs. 'Otkrivanje ovih informacija može se obaviti taktno ako je potrebno, ali govoreći mi o drugim ponudama kako bih vršio pritisak na mene ili kako bih učinio kandidata poželjnijim, ne ide', kaže. 'Tražimo ljude koji stvarno žele naš posao i našu tvrtku.'
imam snove koji se ostvaruju
Bilo koji vješt profesionalac koji zapošljava lako će nanjušiti ovu taktiku. Hvalisanje svojom poželjnošću kako biste povećali vjerojatnost ponude ili potencijal zarade može rezultirati time da posao uopće ne bude ponuđen.
7 'Zarobio sam Z-obrasce kako bih smanjio tržišni udio ...'
Slično kao i neželjeno prikazivanje postojećih ponuda za posao, menadžeri zapošljavanja često će gledati previdno na hvalisavi žargon i govor industrije. 'Iako bi za to moglo biti mjesta kasnije u procesu razgovora, pokazivanje vašeg znanja također može ukazivati na nedostatak emocionalne inteligencije, što je obično čak važnije od vaše tehničke stručnosti', kaže Cholerton.
Kvalificirani tehnički radnici desetak su centara. Teže je doći do radnika koji predstavljaju vrhunsku tehničku i emocionalnu inteligenciju. Da, potrudite se da tijekom razgovora za posao zvučite znalački i sposobno. Ne prelazite granicu u snishođenje.
8 'Koja pitanja imate za mene?'
'Vidim puno stvari koje ljudi govore i rade u intervjuima zbog kojih je za žaljenje, ali jedna od meni najmanje omiljenih je kada me pitaju' koja pitanja imate za mene ', kaže Stephanie McDonald, osnivačica Hire Performance.
Ova vrsta pitanja služi samo tome da umanji intervju i eventualno uznemiri anketara. Kad najamnik ima pitanja, oni će ih postaviti. Podsjećanje na to može doći kao sredstvo ubijanja vremena i nedostatka pripreme. 'Kandidat koji odgovori' kad počinjem 'uvijek me natjera da zastenjem u glavi', dodaje McDonald.
9 'Ja sam tip za ideje.'
'Recite to i intervju je gotov', kaže Bryan Trilli, vođa tima u Optimized Marketingu. 'To je trenutni diskvalifikator.'
Tvrdnja da ste 'osoba s idejama' pruža malo stvarne supstance za koju vas najamnik može presuditi. U najgorem slučaju zvučiš drsko. 'Svatko je ideja, posebno osnivači većine tvrtki', kaže Trilli. 'Ono što poslovnim čelnicima treba nije više ideja, trebaju im ljudi koji mogu poduzeti mjere kako bi ideje pretvorili u stvarnost.'
10 'Nedavno sam se razveo, imam troje djece i želim se preseliti ...'
'Tijekom razgovora za posao nužno je da se ispitanik usredotoči na profesionalna postignuća i informacije', kaže dr. Heather Rothbauer-Wanish, vlasnica tvrtke Feather Communications. 'Na primjer, nemojte spominjati da ste se nedavno razveli, imate troje djece i želite se preseliti u drugi grad u sljedećih šest mjeseci. Poslodavci će jednostavno čuti da imate nestabilan osobni život i da ga najvjerojatnije neće biti dovoljno dugo da biste trenirali, ubrzali poslovanje i utjecali na kupce. '
Postoje intervjui koji pomažu potencijalnom najamniku da procijeni nečiji relevantni skup vještina. Ako vam osobni podaci izravno ne povećaju sposobnost obavljanja posla, vjerojatno ih je najbolje izostaviti.
11 'Mogu li dobiti drugi slobodni tjedan?'
Traženje odmora tijekom razgovora - prije nego što uopće započnete posao - može pokazati ozbiljan nedostatak obzira prema poslodavcu.
'Iako bi udovoljenje takvoj vrsti zahtjeva moglo biti moguće, raspitivanje o tome tijekom razgovora sigurno nije pametno', kaže Timothy Wiedman, profesor menadžmenta sa Sveučilišta Doane. 'Kad kandidati zatraže odmor koji bi se dogodio tijekom njihovog početnog razdoblja obuke, iskreno moram se zapitati bi li se oni stvarno obavezali ispunjavanju potreba organizacije.'
Tijekom razgovora imajte na umu kako ćete postati učinkovit zaposlenik. Razdoblje.
snovi o umiranju voljenih osoba
12 'Moj osobni život je moj prioritet.'
Prema riječima Airta Zamorana, generalnog direktora Sveučilišta Pennsylvania u Becker ENT Centru: 'Poslodavci traže ljude na koje mogu računati. Rekavši poslodavcu da vam je osobni život na prvom mjestu, u stvari ste upravo rekli da ste možda nepouzdani. '
Svakako, što se toga tiče, vaš osobni život je vjerojatno vaš istinski prioritet. Ali to nije potrebno naglasiti tijekom razgovora.
13 '@ #% ^ tvoj konkurent, jesam li u pravu ?!'
Shutterstock
'Korištenje ružnih riječi u intervjuu samo pokazuje lošu prosudbu', kaže Zamorano. Običan i jednostavan.
14 'Ja sam narod.'
iStock
Problem ovog popularnog odgovora na pitanje 'pričaj mi o sebi' jest taj što sadrži vrlo malo tvari. Ako se pokušavate odvesti kući koliko dobro surađujete s drugima, poslužite se konkretnim primjerima, a ne maglovitim tvrdnjama.
'Pretpostavljajući da je rad s drugima istinski interes ili vještina, važno je biti konkretan u vezi s interakcijom, na pr. 'Uživam trenirati i podučavati druge', kaže Tim Toterhi, autor knjige Introvertov vodič za traženje posla. 'Slijedite primjer koji potvrđuje vašu izjavu, kao što je:' Na fakultetu sam volontirao u Big Brothers Big Sisters, savjetovao dolazne brucoše ili honorarno radio službu za korisnike u ABC-u. '
Dajte ispitivaču neke konkretne detalje po kojima će vas pamtiti - ne zamarajte se istim starim frazama koje čuju od svih ostalih.
15 'Volim se kockati!'
Shutterstock
Malo verbalnog filtriranja tijekom razgovora za posao može uvelike pomoći. 'Prijavljivao sam se za financijski posao upravljanja tuđim novcem i pitali su me' što volite raditi u slobodno vrijeme ', kaže Mike Scanlin, izvršni direktor u Rođen za prodaju. »Moj odgovor: kocka. Bio je to iskren odgovor, ali vjerojatno sam trebao odabrati nešto drugo. '
Za nevjerojatnije savjete kako pametnije živjeti, izgledati bolje, osjećati se mlađe i igrati jače, pratite nas na Facebooku odmah!
