Velika je vjerojatnost da ste tijekom svoje karijere imali nekoliko uistinu užasnih razgovora za posao. Bez obzira je li vas anketar osjećao nelagodu prelazeći granicu ili je imao neku zlonamjernu namjeru svojim dalekosežnim upitima, dolazi do trenutka kada odlučite da ne biste prihvatili posao bez obzira što su vam ponudili.
Srećom, postoje zakoni koji to sprječavaju (ili barem probati da se to ne dogodi). Kako bismo osigurali da se prema vama postupa pošteno, tijekom razgovora za posao otkrili smo pitanja za intervju koji su potpuno zabranjeni.
1 'Jeste li državljanin SAD-a?'
Bez obzira na sve, nezakonito je da potencijalni poslodavac pita o vašem nacionalnom podrijetlu i jeste li ili niste američki državljanin. Jer što se toga tiče, to se njih ne tiče. Ono što mogu pitati je jeste li ovlašteni za rad u Sjedinjenim Državama ili ne. A ako jeste, protuzakonito je da vas diskriminiraju na temelju bilo čega drugog, poput državljanstva ili imigracijskog statusa, prema Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja .
2 'Koliko imate godina?'
Shutterstock
The Zakon o dobnoj diskriminaciji u zapošljavanju sprječava diskriminaciju zaposlenika starijih od 40 godina. I zbog toga je potpuno nebitno da vas ispitivač pita bilo što u vezi s vašom dobi ili datumom rođenja. Jedino pitanje koje je ovdje dopušteno je: 'Imate li najmanje 18 godina?' - i to zbog ograničenja radnog prava.
3 'Imate li invaliditeta ili zdravstvenih problema?'
Potencijalni poslodavci ne smiju pitati imate li invaliditet ili zdravstveno stanje, uzimate li lijekove na recept ili vam je dijagnosticirana mentalna bolest. Ono što oni mogu pitati je 'Možete li obavljati ovaj posao sa ili bez razumnog smještaja' i 'Imate li bilo kakve uvjete koji bi vas spriječili u obavljanju ovog posla,' prema Ured za strategiju karijere Sveučilišta Yale .
4 'Jeste li ikad bili alkoholičar ili ovisnik o drogama?'
Ovo pitanje spada u istu kategoriju kao i vaš status invalidnosti. Potencijalni poslodavci ne mogu pitati podnositelje zahtjeva jesu li ikad bili ovisni o alkoholu ili drogama ili su ikad bili na rehabilitaciji zbog te ovisnosti. S druge strane, smiju provoditi testove na droge i pitati koristite li trenutno ilegalne droge.
5 'Koje ste vjere?'
Poslodavci nisu u stanju diskriminirati podnositelje zahtjeva zbog njihovih vjerskih uvjerenja, što znači da je postavljanje ovog pitanja potpuno nevažno. Jedino pitanje koje poslodavci smiju postaviti jest biste li mogli raditi vikendom (pa čak i tada, pitanje treba postaviti samo ako posao zapravo zahtijeva rad vikendom).
6 'Jeste li ikad uhićeni?'
Iako anketari u većini država ne mogu pitati jeste li ikad uhićeni, oni mogu pitati jeste li ikad imali uhićenje koje je dovelo do osuđujuće presude. U drugim državama poslodavci smiju pitati samo za osuđujuće presude koje se odnose izravno na posao za koji se prijavljujete (na primjer, ispitivač za vozačko mjesto mogao bi pitati jeste li ikada osuđivani za vožnju pod utjecajem). Da biste saznali zakon u svojoj državi, pogledajte ovo besplatni resurs od nolo.com . Vrijedno je pogledati prije nego što predate zapisnike o uhićenju.
7 'Koji je vaš materinji jezik?'
Shutterstock
Baš kao što poslodavci ne smiju pitati odakle ste, tako ih također ne smiju pitati koji je vaš materinji jezik - čak i ako se prijavljujete na posao za koji morate biti bilingvalni . Umjesto toga, oni mogu pitati kojim jezicima govorite i koliko tečno govorite svaki od njih.
8 'Jeste li oženjeni?'
Budući da je poslodavac nezakonit za donošenje odluke o zapošljavanju na temelju vašeg bračnog statusa, tema braka nikada ne bi smjela doći na vidjelo. Umjesto toga, poslodavci vas mogu pitati želite li se preseliti na posao ili prekovremeno. Ako anketar nastavi forsirati ovo pitanje, odgovorite s nečim poput: 'Uvjeravam vas da moj osobni život neće ometati moje profesionalne odgovornosti', piše Ured za strategiju karijere u Yaleu.
9 'Planirate li uskoro imati djecu?'
Shutterstock
igre za igru sa svojom obitelji
Ovo pitanje može stvoriti hrpu napunjenih osjećaja i nikad ga ne treba postavljati. To je osobito točno jer je ne angažiranje nekoga da im izbjegne porodiljni dopust nevjerojatno nezakonito. Pored toga, poslodavci ne mogu pitati što ćete raditi (ili već radite) za brigu o djeci i imate li već djecu.
10 'Gdje je vaš supružnik zaposlen?'
Slično tome, potencijalni poslodavci ne mogu pitati gdje je vaš supružnik trenutno zaposlen. Najbolje strategije za odgovaranje na pitanja koja anketari smiju postavljati potražite u Kako riješiti svako uobičajeno pitanje za razgovor za posao .
11 'U kojem ste sestrinstvu bili na fakultetu?'
Shutterstock
Iako poslodavci smiju pitati jesu li potencijalni zaposlenici dio bilo koje profesionalne organizacije, oni se ne bi trebali raspitivati o sudjelovanju podnositelja zahtjeva u drugim vrstama grupa, poput sestrinstva, bratstava i državnih klubova. Ta bi se pitanja mogla smatrati zamjenicima za pitanja o rasi, spolu i dobi, prema Betterteam .
12 'Koliko često ste raspoređeni na obuku Vojske pričuve?'
Shutterstock
Zbog činjenice da je vojni status federalno zaštićen, poslodavac se ne može raspitivati ili donositi odluke na temelju prošlosti, sadašnjosti ili buduće službe neke osobe. Anketari također ne mogu pitati kakvo ste otpuštanje dobili iz vojske, osim ako se ne pita je li to bilo časno ili opće otpuštanje, piše Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima .
13 'Posjedujete li vlastiti dom ili iznajmljujete?'
Shutterstock
Prema Betterteamu, poslodavci ne smiju postavljati sljedeća pitanja u vezi sa životnom situacijom potencijalnog zaposlenika:
- Ako posjeduju svoj dom ili iznajmljuju
- S kim žive ili ako žive s nekim
- Kako su povezani s ljudima koji žive u njihovom domu
Međutim, smiju pitati koliko ste dugo na svojoj trenutnoj adresi, koja je to adresa i koliko dugo živite na svojoj prethodnoj adresi.
14 'Imate li bankovni račun?'
Shutterstock
Prema Zakonu o poštenom kreditnom izvještavanju iz 1970. godine i Zakonu o reformi izvještavanja o potrošačkim kreditima iz 1996. godine postoje zaštitne mjere koje čuvaju vašu povjerljivost kreditne povijesti. Prema Betterteamu, to znači da poslodavac ne može pitati imate li bankovni račun ili ste ikada proglasili bankrot. Međutim, unatoč tim zaštitama, poslodavac i dalje može tražiti kreditni ček . Za razliku od ostalih kreditnih upita, ovaj neće utjecati na vašu kreditnu ocjenu.
15 'Koliko imate?'
Ako potencijalni poslodavac ne može definitivno dokazati da je za obavljanje posla potrebna određena visina ili težina, ne smiju se raspitivati ni o jednom, kaže Betterteam. Oni mogu pitati možete li bez problema obavljati sve funkcije posla.
što učiniti za drugi spoj
Otkriti još nevjerojatnih tajni o tome kako živjeti svoj najbolji život, kliknite ovdje da nas pratite na Instagramu!
