Budući da osnovni radnici od medicinskih djelatnika do prodavača u trgovinama i dalje svakodnevno odlaze na svoja fizička radna mjesta, mnoga su poduzeća uvela mjere opreza. Od reorganizacije ureda do osiguranja socijalnog udaljavanja do obveznih maski, poslodavci postavljaju nova pravila kako bi smanjili širenje koronavirusa. Neka su radna mjesta poduzela još dramatičniji - i kontroverzniji - korak: Zahtjev provjere temperature zaposlenika po dolasku na posao. Uspostavljanje ovog postupka postavlja puno pitanja, pa smo razgovarali sa stručnjacima iz radnog prava i medicine kako bismo saznali što trenutno trebate znati o obveznim provjerama temperature na radnom mjestu. A za više informacija o koronavirusu, pogledajte Ovo je pogreška maske broj 1 koju vjerojatno počinite .
Je li legalno da moje radno mjesto mjeri temperaturu?
Shutterstock / Dmitrij Naumov
'Uobičajeno, poslodavci ne bi mogli mjeriti temperature zaposlenika jer bi to kršilo Američki zakon o invalidnosti (ADA)', kaže Brett Holubeck , JD, odvjetnik za rad i zapošljavanje u Alaniz Law & Associates u Houstonu, TX.
sanjati o brojanju novca
Općenito govoreći, medicinsko testiranje na radnom mjestu ne može biti uvjet, jer bi provjera određenih simptoma neizbježno rezultirala diskriminacijom osoba s velikim brojem invaliditeta i zdravstvenih stanja. Međutim, zbog neviđene prirode pandemije COVID-19, pravila zbog kojih poslodavci mogu, a što ne smiju natjerati svoje zaposlenike da su se dramatično promijenila.
„Jer [Centri za kontrolu i prevenciju bolesti] i državne / lokalne zdravstvene vlasti imaju priznato širenje COVID-19 u zajednici i izdali prateće mjere predostrožnosti od ožujka 2020., poslodavci mogu mjeriti tjelesnu temperaturu zaposlenika ”, objašnjava Holubeck.
To vrijedi čak i za zaposlenike koji u svojim ugovorima imaju klauzule o privatnosti. 'Vjerojatno je da u bilo kojem ugovoru nema ništa o [pandemiji], pa stoga [provjera temperature] neće biti protiv ugovora', objašnjava odvjetnik Justin Meyer , Esq., Partner u tvrtki Rosenthal Meyer, PLLC. A ako želite znati koliko velike trgovine s kutijama zaustavljaju širenje, to su Mjere opreza protiv koronavirusa Zaposlenici Walmarta moraju poduzeti odmah .
Što je s mojom privatnošću?
Shutterstock / baranq
Srećom, ono što vaš poslodavac može učiniti s informacijama prikupljenim provjerama temperature ograničeno je. Holubeck napominje da vaša temperatura i bilo koje druge medicinske informacije koje vaš šef ili odjel za ljudske resurse saznaju tijekom pregleda i dalje podliježu zahtjevima povjerljivosti ADA. To znači da vaš poslodavac ne može legalno reći suradnicima da imate vrućicu niti javno imenovati zaposlenike kojima je dijagnosticiran COVID-19.
Odvjetnik za rad i zapošljavanje Richard Dreitzer iz tvrtke Fennemore Craig dodaje da će poslodavci morati poduzeti mjere predostrožnosti kako bi osigurali da informacije koje prikupljaju ostanu privatne. “Morate zaštititi identitet i testirati ga što diskretnije. Nema linija ispred HR ureda ”, kaže.
A kako bi se osiguralo da samo testiranje ne bude dovedeno u pitanje, Dreitzer upozorava da poslodavci koji odluče obavljati provjeru temperature zaposlenika 'moraju biti sigurni da njihova organizacija prolazi višegodišnje testove osposobljenosti, dosljednosti i zdravog razuma'. Laički rečeno, tvrtke bi trebale uspostaviti protokole - poput korištenja iste vrste termometra (bilo oralne ili infracrvene vrste) za sve zaposlenike, unaprijed utvrdivši koje će očitanje tjelesne temperature biti dovoljno visoko da zaposlenike pošalju kući i -procjena ovih mjera kako bi bile usklađene s ažuriranim smjernicama CDC-a.
Međutim, ove zaštite ne osiguravaju da se otkriveni podaci odmah izbrišu. Holubeck kaže da, prema Standardima uprave za zaštitu na radu, vaš poslodavac mora voditi vašu zdravstvenu evidenciju za vrijeme vašeg zaposlenja, plus 30 godina. A za više činjenica o COVID-19, pogledajte Evo koliko dugo klice koronavirusa ostaju u zraku samo od razgovora .
Mogu li dobiti otkaz zbog odbijanja provjere temperature?
Shutterstock / Delirij
Ako odlučite odbiti provjeru temperature, vaš će poslodavac možda moći poduzeti mjere protiv vas. U slučaju zaposlenika po volji - koji čine većinu američkih radnika - otkaz s razlogom ili bez njega može se dogoditi u bilo kojem trenutku. Meyer kaže da bi se odbijanje provjere temperature 'moglo smatrati opravdanom paljbom zbog ugrožavanja sigurnosti na radnom mjestu.'
Za zaposlenike po volji, pravila koja se odnose na zapošljavanje mogu se promijeniti na malo.
'Poslodavac bi mogao bilo što učiniti uvjetom zaposlenja, sve dok taj određeni uvjet ne krši određeni zakon', poput rasne ili rodne diskriminacije, kaže Joseph Slater , JD, dr. Eugene N. Balk, profesor prava i vrijednosti na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Toledu. 'Poslodavac iz privatnog sektora koji nije udružen u sindikat mogao bi zakonski uvjete za zapošljavanje pretvoriti u' ljubitelje Detroit Pistonsa ', objašnjava. U osnovi, vaš poslodavac ima carte blanche koji zahtijeva da vam svakodnevno mjere temperaturu za posao sve dok se pritom ne krše zakoni.
Može li moj sindikat spriječiti obvezne provjere temperature?
Shutterstock / Luca Santilli
Čak i ako ste član sindikata, vaš šef može izaći izvan vašeg ugovora ako smatra potrebnim čuvati druge.
'U radnom je zakonu poznat koncept pod nazivom' nužne okolnosti 'koji poslodavcu omogućuje provođenje promjena, bez sindikalnog sporazuma, kao odgovor na nepredvidive okolnosti koje zahtijevaju hitnu akciju', kaže David Miller , odvjetnik s pravom rada i zapošljavanja s Bryantom Millerom Oliveom. Nepredvidive okolnosti uključuju pandemiju koronavirusa.
Djeluju li uopće provjere temperature?
Shutterstock / Tong_stocker
Iako postavljanje zahtjeva za provjeru temperature zaposlenika s pravnog stajališta nije posebno problematično, medicinski stručnjaci upozoravaju da to možda neće biti potpuno učinkovito. Liječnik znanstvenik William Li, MD, autor knjige Jedite da biste pobijedili bolest , kaže da je jedan od glavnih nedostataka u provjeri temperature zaposlenika asimptomatske osobe s COVID-19 i dalje može prenijeti virus na druge. Još jedno pitanje s praksom? 'Ne mogu svi ljudi imati vrućicu kada su zaraženi COVID-19', ali umjesto toga mogu se pojaviti i drugi simptomi, upozorava.
Li također primjećuje da mnoga druga zdravstvena stanja - uključujući manje infekcije koje se ne mogu lako prenijeti drugima - mogu uzrokovati groznicu. Tako poslodavci na kraju mogu kući poslati uglavnom zdrave osobe kojima ne prijeti širenje bolesti onima oko sebe.
sentimentalne stvari za reći svom dečku
Ipak, provjera temperature možda je trenutno najbolja opcija koju poslodavci imaju.
'Jedini istinski učinkovit mjerač za utvrđivanje ima li zaposlenik COVID-19 je davanje testa na antigen ili antitijelo', kaže Draga Pensabene , Dr. Med., Medicinski direktor EHE Health. Nažalost, može potrajati i nekoliko dana dok se ne dobiju rezultati ovih testova, tako da bi bolesni zaposlenici mogli nastaviti s širenjem virusa prije nego što rezultati dođu.
Iako ne postoji čarobni metak koji bi osigurao da svi budu sigurni, Li kaže da mnoge mjere opreza koje već postoje mogu pomoći zaustaviti širenje, čak i bez provjere temperature. Te mjere opreza uključuju razmještanje stolova u uredima, ohrabrujuće pranje ruku , te nakon što su zajednički prostori temeljito očišćeni. Poslodavci bi također trebali promicati sigurno izvan sata ponašanja, kaže on.
“Pazimo da vaši zaposlenici jesu vježbanje sigurnosti kod kuće s maskama , udaljavanje i drugi preporučeni manevri izvan posla važan su dio osiguranja zdravlja na radnom mjestu “, objašnjava Li.
Najbolji život neprestano prati najnovije vijesti u vezi s COVID-19 kako bi vas održao zdravima, sigurnima i informiranima. Evo odgovora na vaše najviše goruća pitanja , načine na koje možete biti sigurni i zdravo, činjenice morate znati, rizici trebali biste izbjegavati, mitovi morate ignorirati, a simptomi biti svjestan. Kliknite ovdje za cijelu našu pokrivenost COVID-19 , i prijavite se za naš bilten biti u toku.
