Malo stvari boli više od otkaza. Ali, hej, to se događa najboljima od nas. A ako ste trenutno u svirci u kojoj se bojite da je vaš radni status na klimavim nogama, postoji barem jedan način na koji sigurno možete znati: obratite se svom šefu.
Jesu li te izbjegavali poput kuge? Grubo kritizirajući svaku malu pogrešku? Mikro upravljanje vašim potezima, sve do onoga što biste trebali ili ne trebali spremiti kao PDF? Ako je bilo što od toga istinito, žao nam je što možemo reći da ste u nevolji. Stoga čitajte kako biste otkrili sve sigurne znakove da vaš poslodavac poduzima korake da ili eliminira vaš položaj ili vas zamijeni. A ako želite biti sigurni da je vaš odnos sa šefom jak kao i uvijek, naučite 40 stvari koje nikada ne biste trebali reći šefu.
1 Čini se da ih sve što radite živcira.
Shutterstock
značenje lava u snovima
Ili, jednostavnije rečeno, vaš odnos sa šefom postao je pomalo neprijateljski - bez vašeg djelovanja. Prema Michael Kerr, međunarodni poslovni govornik, to može značiti da je svaka slučajna interakcija s vašim šefom gotovo isparila jer izgleda da vas doživljavaju više kao smetnju nego kao sredstvo. Na vašem se kraju može činiti kao da neprestano razgovaraju o vama i kolutaju očima na sve što radite.
2 Počinju s mikroupravljanjem vama.
Kad se vaš šef spremi otpustiti vas (ili čak samo razmišlja o otkazu), često će vas početi upravljati mikrofonom jer bi se mogli osjećati kao da će to biti jedini način na koji će se obaviti posao. U određenom trenutku može se početi osjećati kao da vaš šef promatra svaki vaš pokret, kaže Lynn Taylor, nacionalni stručnjak za radna mjesta i autor knjige Ukrotite svog užasnog uredskog tiranina: kako upravljati djetinjastim šefovskim ponašanjem i napredovati na svom poslu.
3 Potpuno vas napuštaju.
Ili, s druge strane, vaš šef može potpuno nestati, prema Tayloru. Ako ste u posljednje vrijeme otkrili da vaš šef nije dostupan za pitanja i komentare o vašem poslu ili ako ih zapravo uopće nije briga koliko dobro izvršavate zadatke, onda bi se mogao distancirati zbog krivnje ili straha od sučeljavanje.
4 Ne postoji ništa što radite a što se ne kritizira.
Prema Forbes uz mikroupravljanje, vaš šef također može postati vrlo kritičan prema vašem poslu. I, iako ukazuju na nekoliko mana vašeg postupka, neće vam uvijek reći kako ispraviti pogreške na koje su vam ukazali. Uz to, oni također mogu početi ukazivati na vaše vaše mane drugima - što je neizbježno loša vijest za vašu karijeru.
5 Mali razgovor je ispario.
Kad ste uspostavili bliske odnose s ljudima s kojima radite, uključujući šefa, razgovori su velik dio vaše interakcije. Često, prema Forbes , jasan znak da je vaš posao na vezi je kada je ovaj razgovor ili prijateljski razgovor u osnovi nestao s vašim nadređenim. Kad očito izbjegavaju prijateljski razgovor, to može ukazati na činjenicu da se osjećaju krivima zbog svoje odluke da vas otpuste.
6 Neće vas pozdraviti - ili se nasmiješiti.
Shutterstock
Čak i najprofesionalniji ljudi imaju problema s otpuštanjem drugih - uključujući vašeg šefa, kaže Paul Grossinger, poduzetnik, investitor i javni govornik. Za vašeg šefa lakše je izbjeći zaposlenika kojeg će otpustiti jer laganje može dovesti do toga da isplivaju emocije, poput krivnje, za koje smatraju da nisu potrebne na radnom mjestu. Kad vas izbjegavaju, mogu osjećati kao da vam je pozdrav sličan laganju i uvjeravanju da je sve u redu - kad očito nije, nije.
7 Počinju pokazivati osobnu zabrinutost i zanimanje za vaš život.
Shutterstock
Na suprotnoj strani spektra, vaš šef još uvijek može osjećati empatiju prema vašoj situaciji, kaže Grossinger. Iako to može naštetiti njihovom stavu prema otpuštanju, počet će se prilagođavati vlastitoj krivnji i postavljati vam osobna pitanja o vašoj obitelji i emocionalnom blagostanju, možda kako bi bili sigurni da ćete biti dobro nakon što vas puste iz društvo.
8 Neće uspostaviti kontakt očima.
Shutterstock
Slično izbjegavanju jednostavnih pozdrava na radnom mjestu, vaš šef, odlučivši vas otpustiti, također će izbjeći susret s vašim pogledom kako bi izbjegao sukob za koji znaju da će se neizbježno dogoditi.
'Jako je teško, osim najvještijih (često i profesionalno obučenih) lažljivaca nekoga pogledati u oči i lagati. Dakle, kad vaš šef zna da bi vas uskoro mogli otkazati, primijetit ćete manje kontakta očima, manje izravnog angažmana i više angažmana putem 'posrednika' ', kaže Grossinger. Kad se vaš šef koristi posredničkim angažmanom, on ili ona u osnovi tjeraju druge ljude da imaju posla s vama - umjesto da se suoče s vama i možda s krivnjom koju osjećaju.
9 Nisu dostupni putem e-pošte ili telefona.
Shutterstock
Ne samo da vaš šef neće moći osobno razgovarati o vašem radu ili napretku na projektima kad se počnu osjećati kao da je vaš posao na liniji, već će im često biti teško kontaktirati putem e-pošte ili telefona. Nakon što su već odlučili da ćete biti pušteni, neće smatrati potrebnim pratiti vaš napredak, jer su vaši projekti i zadaci najvjerojatnije već dodijeljeni drugima, prema Forbes .
10 Vaše uspjehe pripisuju drugima.
Shutterstock
Čak i nakon što vas odluče otpustiti, vaš šef će možda htjeti osigurati da se zbog vaših uspjeha ne osjećaju krivima ili nesigurnima u svoju odluku odavanjem priznanja kolegama za vaša postignuća.
11 Kad ih pitate za povratne informacije, zastaju na vrijeme.
Ako ste primijetili da vam šef uglavnom nije dostupan kako bi vam dao povratne informacije, a napokon ste se obratili za primanje prijeko potrebnih konstruktivnih kritika (kao što biste trebali!), Mogli biste primijetiti da oni zastaju neko vrijeme. Ovo izbjegavanje povratnih informacija najvjerojatnije je zbog činjenice da se oni ne žele suočiti s činjenicom da ono što radite za tvrtku jednostavno ne donosi ocjenu - i previše su nervozni da naprave takvu vrstu sukoba prije nego što vas otpusti.
12 Ne slušaju ništa što kažete.
Shutterstock
Nakon što vas šef odluči otpustiti, prestat će cijeniti vaše mišljenje - ili zapravo sve što imate za reći. Vaša mišljenja više ne vrijede - a čak su ga i prestala tražiti. Kad se to dogodi, možda je ostvaren vaš najgori strah - šef vas je potpuno odbacio u stranu i više ne brine o vašem poslu u tvrtki.
13 Neće pismeno pohvaliti vaš rad.
Shutterstock
Kad vas otpuste, možda ćete htjeti ukazati na prethodno napisane primjere svog dobrog rada kako biste se mogli zauzeti za sav naporan rad koji ste do sada obavili u tvrtki. Ukratko, želite biti u prilici iznijeti argumente za ostanak u tvrtki stvarnim dokazima svog šefa. Dakle, kako bi bili sigurni da nećete moći posegnuti za ovim prethodnim primjerima pohvala vašeg šefa, nakon što vas odluče otpustiti, prekinut će ovaj oblik komunikacije, prema Forbes .
14 Održavaju zatvoreni, dominantni govor tijela.
Shutterstock
Prema Pat Mayfield iz Yahoo! HotJobs, šef koji vas želi otpustiti ili se prema vama ponaša neprijateljski, često će prekrižiti noge i ruke, kao i istaknuti stav da predstavi dominantnu prisutnost iskorištavajući svaku priliku da se fizički nadvije nad vas . Uz to, tijekom sastanaka izbjegavat će sjediti u vašoj blizini i neće vas upoznati s bilo kim novim u kombinaciji.
15 Oni prvo odlaze vašim podređenima radi novih projekata - a ne vama.
Shutterstock
Jedan od najočitijih znakova da će vas šef uskoro otpustiti? Kad počnu predavati vaše projekte vašim podređenima, kaže Robert Dilenschneider, autor knjige 50 Plus !: Kritične odluke o karijeri do kraja vašeg života . 'Većina organizacija ima lanac zapovijedanja, a kad se prekine, to je jasan pokazatelj da više niste potrebni', kaže. Ovaj poremećaj neizbježno znači da vam šef više ne vjeruje u vaše radno opterećenje - tako da vaš posao može biti u stvarnoj opasnosti.
16 Više ne traže vaše mišljenje o ključnim odlukama.
Prema Kerru, ako ste izostavljeni s najvažnijih sastanaka donošenja odluka, to onda ukazuje na činjenicu da vaš šef više ne cijeni vaše mišljenje što se tiče posla. Ukratko, to je u osnovi ekvivalent zatvaranju vrata pred vašim licem - ali na bolno spor način.
17 Njihova su vrata uvijek zatvorena.
Osim što će u potpunosti prekinuti komunikaciju, dodatno će osigurati ovu zatvorenu osobu držeći vrata svog ureda uvijek zatvorena - pogotovo ako se rijetko brinu o privatnosti. To bi moglo ukazati na činjenicu da oni ne žele nikakav prekid - ili vaše sučeljavanje.
18 Uvijek se ne slažu s tobom.
Shutterstock
Kroz ovaj proces također je važno imati na umu da je vaš šef još uvijek ljudsko biće, i iako je ovo neprijateljsko postupanje nepravedno, to je prirodna reakcija na okruženje stvoreno stalnim zapošljavanjem i otpuštanjem drugih. Dakle, kad se stalno ne slažu s vama, to može samo značiti da vaš šef pokušava smiriti vlastitu nesigurnost oko otpuštanja.
19 Nikad vas ne uključuju u zafrkanciju ureda.
Slično je upravljanju prijateljskim razgovorom, kaže Forbes , je li šef jasno isključio vaše sudjelovanje u zafrkanciji ureda. To se odnosi na šale i tračeve koji uključuju čitav tim - koji vas zapravo čine dijelom tima. Kad vas šef želi otpustiti, često vas isključuju iz povezivanja tima, jer vas više ne vide kao dio tima.
20 I vaši se HR menadžeri ponašaju neobično.
Prema Forbes , kada se i vaši menadžeri ljudskih resursa prema vama ponašaju hladno ili ravnodušno, izbjegavajući kontakt u svakom trenutku, to se predstavlja još veći pokazatelj da ćete uskoro biti otpušteni s posla. A ako ste se našli na sastanku s njima o bilo čemu osim dobivanja povišice ili unapređenja, pripazite, pogotovo ako se radi o zaostajanju u učinku: U mnogim tvrtkama ovakav sastanak upozorenja osnovni je potez da se osigurajte da tvrtka neće opravdano dobiti šamar s tužbom zbog nepravde. Drugim riječima, HR je krajnji poljubac smrti.
