Čak i najviše ljubazni šefe na planeti igra svoje karte blizu prsluka. Bilo iz profesionalnih razloga (obvezuju ih HR standardi) ili iz osobnih (oni su takvi), postoje neke stvari koje vam više osobe jednostavno neće reći ... do sada, to jest. Evo 17 isječaka klasificiranih informacija - izravno od izvršnih direktora, SVP-ova i drugih visokih članova korporativnog svijeta - koje vrhunski ljudi ne žele da znate.
1 Male stvari nisu toliko bitne koliko biste mislili.
Shutterstock
Ako ste prirodno sljedbenik pravila, možda ovo ne biste željeli čuti: Za mnoge poslodavce sve od vremena kada dođete na posao do glatkih specifičnosti vašeg posao odgovornosti su više sive zone nego što bi se mogle činiti.
'Šefovi nisu toliko ludi kako bi bili sigurni da ćete naići na točku ili da ćete ih ostaviti na točkici ili da ćete na neki način presaviti novine ili razgovarati na e-mailove na određeni način', kaže marketinški savjetnik Karla Singson . „Više nam je stalo da obavimo neke stvari i učinimo kupce (ili druge naše veće) šefovi sretni , a bit će nam drago da čujemo vaše prijedloge o nekonvencionalnim načinima kako to ostvariti. '
Prema Singsonu, sve dok pomažete u izvršavanju tih velikih slikovnih zadataka, ostatak pravila nije toliko važan. Bez obzira jeste li odgovorili na svaki e-mail ili otišli u 17:55. je vašem poslodavcu daleko manje važno kad stvari zapravo briga o kojima se rješava.
2 Vjerojatno su vas cyber-uhodili.
Shutterstock
Ovo se događa više tijekom faze zapošljavanja , ali trebali biste znati da, ako su vaši Facebook, Twitter i Instagram računi javni, postoji velika šansa da ih je poslodavac pogledao. Prema 2018 CareerBuilder istraživanje među 1000 menadžera zapošljavanja, 70 posto koristi društvene mreže kako bi provjerilo kandidate tijekom procesa zapošljavanja.
No, tu nije kraj: gotovo 50 posto i dalje povremeno zaviruje na društvene mreže zaposlenika - a cijela trećina pronašla je stvari na mreži zbog kojih su upozorili (ili čak otpustili) zaposlenika. Postavite svoje račune na privatne, narode!
3 Razlika je u načinu na koji komunicirate s drugima.
Shutterstock
Bez obzira na to jeste li na poslovnom ručku ili sretnom satu, šef je i dalje vaš šef i oni će primijetiti kako komunicirate s drugima. Na isti način na koji bi prvi spoj mogao primijetiti kako se ponašate prema konobaru u restoranu, to će učiniti i vaš šef.
'Uvijek obratim pažnju na to kako zaposlenici komuniciraju sa strancima, bilo da je riječ o domaru, konobaru ili pješaku na ulici', kaže Matthew Ross , suvlasnik i glavni izvršni direktor web stranice za pregled madraca Dromovo dvorište . “Vrlo je jasno je li ta osoba simpatična, razgovorljiva i smiješna ili je neugodna ili bezobrazna. Znam da bi ovo mogla biti pomalo neobična situacija ili ponašanje na koje bih trebao obratiti pažnju, ali govori mi posjeduje li određeni zaposlenik meke vještine potrebne za prelazak na rukovodeću ulogu. '
4 Vrijeme odmora vašem šefu znači jednako kao i vama.
Shutterstock
Najbolji dio vašeg odmora može biti taj što ne morate imati posla s e-porukama od pet alarma od svog šefa. No, vjerovali ili ne, osjećaj je obostran. Vaš šef cijeni njihovo slobodno vrijeme jednako kao i vi, ako ne i više.
„Zaposlenicima dajemo opsežno plaćeno slobodno vrijeme tijekom božićne i novogodišnje pauze. Kažemo im da je to nagrada za tako naporan rad tijekom cijele godine, ali istina je moj poslovni partner i to radim jer u to vremensko razdoblje obično zakažemo vlastite velike odmore ”, kaže Ross.
gdje je najveća kuća na svijetu
5 Vaš je stav važan koliko i možda više od vašeg skupa vještina.
Shutterstock
Možete se osposobiti za učenje ili usavršavanje novih vještina. Ne možete biti trenirani za novu osobnost. Vaš šef želi uživati u dolasku na posao, a osobnosti onih koji rade pod njima glavni su čimbenik u tome. Ako ste simpatična, prijateljska prisutnost, vaš će vam šef pružiti više slobodnog prostora i više prilika nego ako naiđete na njega kao na nesretnog ili asocijalnog. Ljubazan i lagodan duh može daleko napredovati.
'Popularna je poslovica koja kaže da biste trebali angažirati za stav i trenirati za vještine', piše Allison Green , autor knjige Pitajte menadžera: Kako se snaći u nesigurnim kolegama, šefovima koji kradu ručak i ostatku svog života na poslu . „Razmišlja se, naravno, o tome da nekoga možete osposobiti za prodaju vašeg proizvoda ili korištenje softverskog programa, ali ne možete ga osposobiti da bude topao i prijateljski raspoložen prema kupcima, dobro komunicira ili preuzima inicijativu ili ima posla etičnost - zato biste trebali unajmiti te neobučive stvari, a zatim ih osposobiti za rad što trebate. '
6 Vaš šef ne želi da vas mora držati za ruku.
Shutterstock
Neki su ljudi samopouzdani. Drugima je potrebno često poticanje s višeg nivoa kao motivaciju. Ali 'ne možete tražiti od šefa da vas svakodnevno provjerava', piše Zelena. 'To čini [njih] odgovornima za to što ostajete na vrhu svog posla na način koji doista morate sami obaviti, dodaje [njihovom] vlastitom radnom opterećenju i riskira komunikacijom da se ne možete nositi s tim dijelovima posla.' Umjesto toga, ako vam treba ta vatra pod nogama, Green predlaže sastanak svaki tjedan.
7 Vaš šef također voli druženje - nakratko.
Shutterstock
Napokon su šefovi ljudi i vjerojatno bi radije bili vani i radili nešto drugo - baš kao i svi ostali u osoblju. Stoga, svako malo, odvojite vrijeme da saznate više o njihovim hobijima , i omiljene grupe ili filmove, i ne bojte se pitati što su ustavili za vikend. 'Važno je biti društven u svom uredu i graditi odnose', kaže Anthony Fletcher , Izvršni direktor i osnivač izvršne tvrtke za pretraživanje Moje buduće savjetovanje .
Ipak, posao je posao i ne želite skretati u duge razgovore koji će kočiti produktivnost. 'Sjetite se da i ljudi rade', kaže Fletcher. 'Navraćanje do nečijeg stola i pokretanje 30-minutnog besmislenog razgovora može biti vrlo ometajuće za rad nekog drugog.'
8 Izgubit ćete bodove ako previše koristite telefon.
Shutterstock
Naravno, pametnih telefona postali su sveprisutni dio uredskog života. Ali to ne znači da vas šef želi vidjeti kako šaljete poruke tijekom sastanka ili pomicanja po Twitteru na radnom događaju. U ovo doba višestrukih zaslona ometanja, poslodavci i dalje očekuju imati vašu punu pažnju kad se sretnete licem u lice, a to znači držati telefon u džepu i u tišini dok razgovarate sa šefom.
'Jednostavne stvari poput zaborava na isključivanje telefona tijekom konferencijskog poziva mogu stvoriti puno nepotrebnih smetnji', kaže Fletcher. 'Ne želite biti poznati kao osoba u uredu s psom koji laje.'
9 Primjećuju kad ste u pauzi.
Shutterstock
creepypasta igre za igranje s prijateljima
Možda mislite da vaš šef mora obaviti važnije stvari od promatranja točnih trenutaka kad ste daleko od radnog stola, ali, čak i ako to ne istaknu, vjerojatno su to uzeli na znanje.
'Menadžeri primjećuju u koje vrijeme ljudi dolaze i kada odlaze', kaže Fletcher. „To ne znači da trebate biti prvi i posljednji van, ali nemojte biti osoba koja stiže s 30 minuta zakašnjenja i odmah izlazi na kavu i krafne ili uzima produženi ručak. '
10 Ne očekujte da će uhvatiti sve vaše pogreške.
Shutterstock
Dobar šef ima izoštreno oko i može precizno uočiti pogreške. Ali to ne znači da će sve uhvatiti. Pogotovo što vaš poslodavac raste s povjerenjem u vašu prosudbu i donošenje odluka, vjerojatnije će pretpostaviti da ste to pokrili, a da oni neće temeljito provjeravati vaš rad. Iako je to izvrsno za vaše izglede ( pozdrav, eventualna promocija ), to također znači da morate biti višak, ekstra oprezni kada je riječ o dvostrukoj provjeri vašeg rada. Bolje spriječiti nego liječiti!
11 I oni se brinu zbog zezanja kao i vi.
Shutterstock
Jedna od najvećih briga većine zaposlenika je da će nešto zabrljati i razočarati ili iziritirati svog šefa. Ispalo je da šef ima iste iste brige oko vlastitog radnog učinka.
'Neprestano se bojim zabrljati', kaže Joseph Flanagan , HR menadžer u inženjerskoj tvrtki Tacuna sustavi . “Rukovanje brojnim zaposlenicima može biti vrlo zastrašujuće, pogotovo ako svi rade na različitim poljima koja su mi strana. Moj je posao natjerati ih da rade svoj posao, ali apsolutno nemam pojma kako raditi svoj posao. '
12 Ali oni su otvoreni za kritiku (ako je to ispravno učinjeno).
Shutterstock
Drugo pogađanje odluka vašeg poslodavca nije najbolji način da se stavite na brzu stazu do promocija . Ali to ne znači da dobar šef nije otvoren za neke konstruktivne kritike. Ključno je to učiniti na pravi način. Srećom, kao Nicolas Gremion , izvršni direktor tvrtke Besplatne e-knjige , piše , nije tako teško kao što se čini.
Samo budite sigurni da ste odabrali pravo vrijeme (tj. Kada su slobodni i kada su veseli) i naoružani podacima pružite sigurnosnu kopiju bilo kojih bodova. Napokon, uvijek biste trebali biti spremni odstupiti - čak i ako ste uvjereni da ste u pravu. Šef je uostalom i dalje šef.
13 Da, neki menadžeri ogovaraju.
Shutterstock
Većina dobrih menadžera voli ostati iznad svađe. To uglavnom znači jedno: Bez ogovaranja! Ipak, s vremena na vrijeme se to dogodi. A ako vidite, pripazite. Kao Liz Ryan , bivši viši potpredsjednik HR-a u tvrtkama Fortune 500, piše za Forbes , '[Bilo koji menadžer] koji će vas ogovarati jednako će lako ogovarati i vas.'
zanimljivi matematički problemi za srednju školu
14 Postoji dobra oklada da oni upućuju naobražene pretpostavke.
Shutterstock
Možete zamisliti da je vaš izravni nadzornik uronjen u godine mudrosti i radnog iskustva. Ali to nije uvijek slučaj. Ustvari, oni se vrlo dobro možda koprcaju u mraku koliko i vi (samo se bolje lažirate). 'Novi nadzornici promiču se s malo razmišljanja, malo ih se uopće ne podučava, a zatim se postavljaju na čelo drugih ljudi,' piše Ryan.
Drugim riječima, imate više utjecaja na njihovo donošenje odluka nego što mislite. Ako imate misao ili ideju, govorite. Pravi podatak ili prijedlog u pravo vrijeme mogu im dati dovoljno samopouzdanja da se odluče za jedan smjer u odnosu na drugi, a to biste mogli učiniti vi.
15 Držanje tijela.
Shutterstock
Ne trebate da vam to kažemo govor tijela često ostavlja veći dojam od verbalnog jezika - a to se dvostruko odnosi na to kako sjedite od 9 do 5 (ili kasnije). Kao Lillian Glass , rekao je stručnjak za govor tijela i savjetnik za komunikaciju Vrijeme , klonuvši se za svojim stolom, izgledate manje 'kompetentno' od onih koji sjede uspravno - a to sigurno neće pomoći u kvartalnim pregledima.
Znamo da je držati kralježnicu ravnom poput strelice satima dnevno lakše reći nego učiniti. Ali postoji jednostavno rješenje: nabavite stolić koji stoji. Zatim pokušajte stajati 30 minuta za svaki sat sjedenja. Ovaj će trik učiniti čuda kralježnica —I za vaše cjelokupno zdravlje .
16 Vi niste prijatelji.
Shutterstock
Da, dragocjeno je njegovati dobar odnos sa višim osobama, ali nemojte ni sekunde misliti da ste prijatelji. Postoje iznimke, naravno, ali čak ni najprijateljskiji odnosi poslodavca i zaposlenika ne bi se trebali zamijeniti sa stvarnim prijateljstvom. Niste dva jednaka - vaš šef je i dalje vaš šef , i ona je ta koja ima više moći u vezi. Ako to nije recept za katastrofalnu osobnu vezu, ne znamo što je.
17 Ali ti imaš više moći nego što misliš.
Shutterstock
Važno je zapamtiti da vas šefovi trebaju više nego što dopuštaju. Čak i ako vam se čini da su stvari nesigurne, šanse su da ste sigurniji nego što mislite. Možda imate osobnost koja se poklapa s ostatkom tima. Možda imate naučen niz vještina i bilo bi mučno trenirati nekoga od nule. Ili možda vaš C-suite jednostavno ne želi proći kroz često labirintski proces zapošljavanja zamjenskog zaposlenika. U svakom slučaju, gotovo sigurno imate više utjecaja nego što mislite u vezi. Ne zaboravi to. A ako želite zadržati stvari kopasetskim na poslu, evo ih 40 stvari koje nikada ne biste trebali reći šefu .
Otkriti još nevjerojatnih tajni o tome kako živjeti svoj najbolji život, kliknite ovdje da nas pratite na Instagramu!
